2022年12月10日，我所主任韓秀嫻律師應廣州市南沙區紅日職業培訓學校的邀請，為企業人力資源管理師（勞務派遣管理員）三級、四級考證班學員講授《勞動爭議案件精講》以及《集體事件的應急處理技巧》兩門課程。鑒于學員囊括企業的管理人員、HR、工會工作者，并已經過考證班理論課程的培訓，有一定的勞動法律基礎，韓律師便直接以案例作為切入點，分析案例中的企業敗訴、勝訴的原因。

在上午的《勞動爭議案件精講》課程中，韓律師通過案例告知學員們在錄設計用通知書時必備的內容，分析企業在招聘入職階段的8項注意與法律風險。在講授調崗、調薪、調工作崗位時，韓律師用了兩個案例，一步步引導學員思考為何同樣是調崗，一家企業需要向員工支付經濟補償金，而另一家企業卻無需支付賠償金。詳細講解兩個案例中企業的做法，讓學員們清楚的理解企業調崗既需要有正當的理由及合理的目的，也需要程序合法。

在下午的《集體事件的應急處理技巧》課程中，韓律師檢索近三年廣州市因罷工引起的勞動爭議糾紛案件，總結企業敗訴的原因。讓學員們知道《員工手冊》等規章制度可以作為案件審理的依據，提醒學員們勝訴在案外，建議學員們掌握每一個事實的細節，客觀評估真實風險，多維度分析固定事實，判斷動機，明確法律規定制定切實可行的方案，才能妥善處理集體事件。

本次課程采取線上直播的形式開展，不能面對面與學員們交流、練習話術，為了讓學員更好參與課堂，授課前，我們向學員們收集問題，課程中，韓律師通對于過指示學員們選擇數字的方式參與課程互動，對于學員們有疑問的地方也會在課后由主持人以訪談的形式向韓律師提問，力求做到解答每一個問題。

希望通過本次課程，旨在建立學員們解決調崗調薪以及集體事件的思維，提高解決勞資糾紛的處理技巧，在今后的工作中能夠達到一理通，百里融的教學效果，更有效地化解勞資雙方矛盾。